Proposta Comercial
Muito além de uma proposta, você como um cliente especial, tem o nosso compromisso inegociável de prover uma experiência única para a sua empresa, através do nosso processo de Recrutamento e Seleção.
O sucesso de uma empresa, começa construindo a equipe certa.
Grupo AutoGlass
O nosso objetivo é fornecer a sua empresa candidatos qualificados à vaga solicitada, e assessorá-la na escolha do profissional mais adequado, buscando assertividade e eficiência na contratação.
Muito além de fechar uma vaga.
Somos uma consultoria 100% focada na assertividade das contratações, garantindo a melhor experiência de recrutamento e seleção, e os melhores profissionais do mercado.
A nossa proposta para você começa por aqui!
Você sabia que o custo de uma má contratação pode ser maior do que você imagina?
As pessoas são o ativo mais valioso de qualquer empresa, pois são elas que executam a maioria dos processos que levam ao resultado final.
Portanto, para crescer e se manter competitivo, é fundamental realizar contratações assertivas, já que más contratações podem gerar diversos prejuízos, como:
- Baixa produtividade geral
- Enfraquecimento da sua cultura organizacional
- Aumento de custos
- Imagem da sua empresa prejudicada
Você está preparado para recrutar os melhores talentos do mercado?
A Integra RH conta com milhares de currículos em nosso banco de dados e independentemente do porte da sua empresa ou vaga, temos o candidato ideal para você.
Nossa seleção é com base em seus valores organizacionais
Avaliação psicológica assertiva, eficiente e comprovada.
Recrutamento ágil, direto e pontual
- 1) Quais são os servços incluídos nesta proposta?
- Alinhamento do Perfil da vaga com foco na no mapeamento das competências comportamentais, técnicas e organizacionais. (Reunião com Gestor da área)
- Divulgação da oportunidade nas redes sociais, plataforma da IntegraRH e outras plataformas de emprego.
- Triagem dos currículos recebidos no banco de talentos da IntegraRH.
- Realização de Hunting (busca dirigida do Talento) em sites de empregos (contas premium), Linkedin (Conta Corporativa), busca de indicações, etc.
- Pré-entrevistas para validação de requisitos, interesse e expectativa salarial.
- Entrevistas com candidatos/currículos validados, apresentação do desafio (vaga/empresa) e alinhamento de expectativas com os candidatos.
- Avaliação de perfil comportamental.
- Avaliação Técnica (quando necessário)
- Análise dos perfis com base nas entrevistas e perfil comportamental e pré-seleção dos finalistas.
- Envio dos candidatos finalistas ( 03 a 05) ao cliente (currículo e briefing com motivos de indicação).
- Agendamento das entrevistas com gestores e acompanhamento de todo ciclo.
- Apoio/orientação aos gestores nas análises e definição do profissional mais adequado.
- Retorno aos candidatos, proposta e negociação com o candidato escolhido.
- Status semanal sobre andamento do processo.
- Prazo de 15 a 20 dias para apresentação dos candidatos finalistas.
- Garantia de 45 dias para substituição a custo zero.
- 2) Qual será o seu investimento?
Percentual
85% do salário do profissional, por vaga.
O seu investimento será de:
R$ 3.515,60 para duas vagas
*Percentual informado acima já está incluso os impostos
*O percentual pode variar de acordo com a quantidade de vagas. No caso de ser mais vagas, o percentual será reduzido.
Solicitação
1 Vaga de Operador de Estoque
Faixa Salarial Média - R$ 2.068,00
Solicitação
1 Vaga de Operador de Estoque
Faixa Salarial Média - R$ 2.068,00
3) Quais são as formas de pagamento?
- Em 2 vezes, sendo a 1° parcela (50%) no início dos trabalhos e a 2ª parcela (50%) na finalização do processo.
- Em 3 vezes, sendo a 1° parcela (33,33%) no início dos trabalhos, a 2ª parcela (33,33%) na apresentação dos candidatos finalistas, e a 3ª parcela (33,33%) na finalização do processo (aceite do candidato) ou 30 dias após o envio da 2ª parcela
- O pagamento deverá ser efetuado em até 7 dias, após cada etapa acima, por boleto bancário, depósito em conta corrente ou Pix com emissão de nota fiscal. O não pagamento da fatura no prazo estipulado sujeitará a multa de 3% (três por cento) sobre o valor total da Nota Fiscal, com acréscimo de juros de 10% de mora mês e encargos financeiros decorrentes do atraso do pagamento.
Os honorários são calculados com base em percentual sobre o salário da vaga/cargo, ou seja, remuneração que cada profissional irá receber de forma mensal/recorrente, incluindo o Valor Fixo + Variável, quando o caso (Exemplos: comissão, premiação, ajuda de custo, etc), tendo como valor mínimo de cobrança o salário da categoria ou mínimo nacional.
Na inexistência de histórico financeiro (variável) do cargo/vaga, trabalha-se com referências salariais de mercado. A Remuneração Mensal é considerada e estabelecida com o candidato na proposta de efetivação/contratação. Caso defina-se por um diferencial após período de experiência, será considerada a média dos valores.
Alinhamento de expectativas e perfil da vaga com cliente
- Compreensão do Negócio da Empresa, seus valores e cultura.
- Mapeamento das necessidades/expectativas e perfil da vaga (competências técnicas, comportamentais e organizacionais)
- Elaboração documento: Solcitação de Vaga com informações do perfil desejado.
Recrutamento
- Divulgação da oportunidade realizada de forma estratégica nos principais canais de recrutamento, incluindo site e redes sociais da IntegraRH, LinkedIn, plataformas de emprego como Catho, InfoJobs, Indeed, entre outras, além de parcerias com instituições de ensino.
- Triagem/Qualificação dos currículos conforme pré-requisitos
Avaliação e Seleção
- Pré-Entrevistas e Entrevistas com candidatos pré-selecionados na triagem.
- Apresentação da oportunidade (função e empresa) aos candidatos, avaliando interesse e engajamento.
- Avaliação comportamental com uso da ferramenta Recrutest (Resumo Disc). Obs: Opção de teste psicológicos complementares (custos adicionais).
- Análise, seleção e envio dos candidatos finalistas ao cliente (Relatórios/Pareceres).
- Agendamento das entrevistas com empresa.
Finalização
- Apoio aos gestores na avaliação dos candidatos finalistas e definição/escolha do candidato mais adequado à vaga/empresa.
- Finalização do processo com o candidato selecionado: negociação salarial, orientações diversas, direcionamento ao processo de contratação.
Condução Consultiva e Humanizada
- Atuamos como parceiros estratégicos, conduzindo o processo com escuta ativa, feedbacks contínuos e posicionamento consultivo com cliente e candidato.
- Todos os analistas responsáveis pelo processo, psicólogos.
- Atendimento próximo, com foco na experiência do cliente e do candidato.
- Status semanal das etapas do processo ao cliente.
- Apoio/Assessoria em assuntos do mercado de trabalho.
6) Quando você terá os candidatos finalistas?
Prazo
Média de 15 a 20 dias corridos a contar da data de aprovação da proposta.
Os honorários são calculados com base em percentual sobre o salário da vaga/cargo, ou seja, remuneração que cada profissional irá receber de forma mensal/recorrente, incluindo o Valor Fixo + Variável, quando o caso (Exemplos: comissão, premiação, ajuda de custo, etc), tendo como valor mínimo de cobrança o salário da categoria ou mínimo nacional.
Na inexistência de histórico financeiro (variável) do cargo/vaga, trabalha-se com referências salariais de mercado. A Remuneração Mensal é considerada e estabelecida com o candidato na proposta de efetivação/contratação. Caso defina-se por um diferencial após período de experiência, será considerada a média dos valores.
- Os honorários aqui pactuados são referentes as vagas solicitadas acima, com dados de perfis alinhados, validados e documentados entre Consultoria e Empresa, pela Solicitação de Vaga, não sendo permitido alteração/mudança para outro cargo/vaga, durante o processo.
- Na época da definição e contratação dos profissionais, havendo diferença de quantidade de profissionais contratados, nível da posição e de remuneração em relação às bases de cálculos iniciais, os honorários serão recalculados para mais ou para menos, ajustando-os no pagamento da última parcela.
- Eventuais despesas com viagens (deslocamento/ transporte, estadia, refeições), aqui pactuados fora de um raio de 30 km de Ribeirão ficam adicionalmente por conta da empresa contratante, assim, como custos extras de testes, anúncios, etc. Tais gastos só serão válidos após autorização da empresa e com apresentação dos comprovantes fiscais. Valores de referência: KM = R$ 1,95 e refeição, valor de R$ 30,00 por refeição.
Quando houver necessidade de retrabalho por:
Perdas de candidatos finalistas, após apresentados/entregues ao cliente, causados por morosidade do cliente (mais que 3 dias úteis) em dar sequência ao processo, agendamentos de entrevistas e/ou definição do candidato a ser escolhido
Esgotamento de opções de mercado (oferta) ou interesse de candidatos pela proposta da empresa, após envio de até 10 candidatos finalistas
Haverá custos adicionais de mais 01 parcela por nova rodada de apresentação de candidatos.
Após o início do trabalho a empresa contratante decidir unilateralmente, cancelar, encerrar, suspender ou adiar/congelar o processo de contratação ou mesmo efetivar um profissional por nós não selecionado, inviabilizando a continuidade do processo, os valores referentes aos honorários serão devidos normalmente, considerando entre vários fatores, as demandas de trabalho do processo seletivo que já foram realizadas, conforme etapas abaixo:
O mesmo se aplica para ausência de feedbacks da empresa contratante e indefinição do processo por mais de 15 dias após envio dos candidatos finalistas pela consultoria.
- 1° Fase: Alinhamento de Perfil e Divulgação da vaga: Valor de 33,33% do percentual total (1° parcela)
- 2° Fase: Processo de triagem e entrevistas iniciado na Consultoria: Valor de 66,66% do percentual total (2° parcela).
- 3° Fase: Processo de entrevistas encerrado na Consultoria e candidatos finalistas sendo enviados (elaboração relatórios/pareceres) ou já enviados ao cliente: Valor de 100% do percentual total.
Obs: Congelamento do processo terá validade de até 15 dias.
- 10) O que fazemos caso haja substituição do profissional?
A substituição do profissional a custo zero, ocorrerá, em caso de desligamentos em até 45 dias e após a contratação/data do início das atividades, em uma única vez, sendo esta, exclusiva as mesmas condições da vaga a ser substituída (cargo/perfil), sem transferência para outra vaga/cargo ou devolução de valores pagos da primeira contratação.
A consultoria se compromete a apresentar novos candidatos finalistas nas mesmas condições do processo anterior.
- Acerto na contratação com assessoria de psicólogos na avaliação e escolha do profissional mais adequado às necessidades únicas de cada empresa.
- Informações seguras quanto ao perfil técnico e comportamental dos candidatos finalistas, viabilizando a escolha certa.
- Atuação participativa e consultiva dos consultores da IntegraRH, fornecendo continuamente status e feedbacks em todas as fases dos processos.
- Compromisso com a qualidade, prazos e resultados, além de crescimento e desenvolvimento das empresas e pessoas.
- Trabalho criterioso com valores pautados na ética, profundidade, transparência, respeito e comprometimento.
- Experiência com atuação em empresas em processo constante de crescimento e desenvolvimento de pessoas.
Quero aceitar a proposta e começar o projeto!
Nossa proposta vale por 15 dias!
Esta é uma condição especial que foi disponibilizada exclusivamente para a empresa.
Ainda tem dúvidas sobre o processo?
Fale agora conosco no whatsapp e vamos tirar todas suas dúvidas que você ainda tem sobre o treinamento.